Les meilleures conditions préalables au succès sont notre structure organisationnelle claire avec des niveaux hiérarchiques horizontaux et un concept de gestion qui donne à tous les employés un degré élevé de responsabilité personnelle. Le travail d’équipe et un environnement collégial jouent un rôle majeur à cet égard. La direction, qui définit nos lignes directrices et les objectifs stratégiques de l’entreprise, agit également avec esprit d’équipe et humanité, afin que notre principe organisationnel soit systématiquement mis en œuvre et vécu. Du haut à la base.

Pour que nos employés puissent exploiter leurs forces personnelles et professionnelles et se développer continuellement. L’accent est mis sur le soutien individuel, le développement et le perfectionnement de chaque individu.

Nos employés utilisent des modèles de temps de travail individuels et des journées de bureau à domicile en fonction de leur poste.

Afin de leur fournir suffisamment d’énergie pour leurs défis quotidiens, des fruits et légumes frais sont toujours disponibles.

Nos employés doivent se sentir à l’aise sur leur lieu de travail. C’est pourquoi nous leur proposons des équipements techniques à la pointe de la technologie et des postes de travail ergonomiques. Un parking privé est disponible gratuitement.

Nous proposons également nos propres véhicules d’entreprise à usage privé en fonction de notre position – bien sûr, nous accordons également une attention particulière à la durabilité et à l’environnement.

Toute la culture d’entreprise d’ebm‑papst ainsi que les produits et la production sont orientés de manière durable. Ce concept a déjà reçu plusieurs prix.

Chaque jour, nos collègues maîtrisent leurs tâches en tant qu’équipe bien rodée avec souveraineté et efficacité. Ensemble, nous bénéficions de l’expertise de chacun et sommes inspirés par leurs idées.

Ensemble, nous sommes forts!

Qu’il s’agisse de conférences de vente, d’événements d’équipe, d’activités sportives ou de l’une ou l’autre compétition, nous sommes une ÉQUIPE!