Met het ebm‑papst People House, onze gezamenlijke visie voor ons professionele huis, creëren we een gezonde en veilige omgeving binnen de ebm‑papst familie waar iedereen in staat is en de beste bijdrage wil leveren die hij of zij kan leveren. Het is gebouwd op de waarden efficiëntie, enthousiasme en menselijkheid, die de basis vormen van onze bedrijfscultuur. Zowel samen als individueel leren, groeien en evolueren we voortdurend. We eisen en stimuleren diversiteit en inclusie.

In totaal werken er 13.800 toegewijde mensen op ebm‑papst locaties over de hele wereld. De grafiek geeft een gedetailleerd overzicht van de kerncijfers van onze medewerkers, uitgesplitst naar regio, leeftijd en geslacht.

Het bevorderen van gendergelijkheid is een belangrijk onderdeel van onze bedrijfsstrategie. We maken gebruik van een aantal gerichte initiatieven en programma's om het aandeel vrouwen op bepaalde gebieden en in managementfuncties te vergroten.

We streven ernaar om een goede sfeer te creëren in onze interacties - zowel met anderen als met onze collega's onderling. Om dit te bereiken ontwikkelen we onszelf, onze werkomgeving en de manier waarop we samenwerken voortdurend. Bij ebm‑papst noemen we dit “Beter Werken”, “Betere Teams” en “Betere Toekomst”.

Daarom gaan trainingen bij ebm‑papst veel verder dan het traditionele “proppen” en richten ze zich op de praktische toepassing van kennis. Onze stagiairs en studenten kunnen bijvoorbeeld deelnemen aan verschillende praktische projecten en initiatieven en zo de toekomst van het bedrijf helpen vormgeven vanaf het moment dat ze binnenkomen.