Oczekujemy od Ciebie przestrzegania prawa. Przestrzegamy prawa obowiązującego w krajach, w których pracujemy. Zachowanie noszące znamiona przestrzenne nie wchodzą w grę i nie leżą w interesie naszego przedsiębiorstwa, ponieważ są one nieetyczne, prowadzą do poważnych uszczerbków na reputacji i mogą skutkować oskarżeniem, odszkodowaniami i utratą zamówień.

Pracownicy dopuszczający się przestępstw powinni mieć świadomość potencjalnej odpowiedzialności karnej. Działanie zgodne z prawem ma na celu zapewnienie ochrony pracownika.

Wszyscy pracownicy mają obowiązek zapoznania się z przepisami dotyczącymi ich zakresu odpowiedzialności oraz ich przestrzegania. W przypadku wszelkich wątpliwości pracownik powinien skontaktować się z kierownikiem liniowym celem uzyskania wyjaśnienia.

Zobowiązaliśmy się do przestrzegania kodeksu postępowania Responsible Business Alliance (RBA), dodatkowo uzasadniającego nasz własny kodeks postępowania.

Kodeks postępowania (RBA) to kluczowy element naszego łańcucha dostaw i oczekujemy od wszystkich naszych partnerów biznesowych zobowiązania się do przestrzegania jego wartości.

Jego kluczowe kwestie to bezpieczne warunki pracy, traktowanie pracowników z szacunkiem i godnością oraz zapewniające ochronę środowiska, etyczne procesy biznesowe.

Firma ebm-papst ma pełną świadomość swojej odpowiedzialności społecznej. Poza przestrzeganiem przepisów prawnych, dobrowolnie wspieramy zrównoważony rozwój w Grupie ebm-papst Group i w naszej społeczności.

Człowieczeństwo, wydajność i pasja to serce naszej działalności.

W dążeniu do sukcesu nie tracimy wrażliwości. Uważamy się za firmę otwartą i niezawodną, lojalną wobec naszych klientów i pracowników. Zachowujemy się uczciwie. Jako firma wiemy, że mamy również zobowiązania wobec społeczeństwa. Tworzymy przestrzeń, której wymaga każdy z nas, aby się rozwijać – i nagradzamy wydajność.

Mamy również na uwadze długofalowe skutki wszystkich naszych działań. Oszczędność zasobów, wydajność energetyczna, ochrona środowiska i rozwój pracownika zabezpieczają naszą przyszłość. Dzięki naszemu uczciwemu, zrównoważonemu zachowaniu mamy zamiar stać się przykładem w skali międzynarodowej i wnieść własny wkład do uczciwszego podziału pracy na całym świecie.

Prawa człowieka to uniwersalne, niezbywalne i niepodzielne prawa należne wszystkim.

Poszanowanie tych fundamentalnych praw stanowi integralny element naszej kultury korporacyjnej.

Zobowiązujemy się do przestrzegania uznanych na całym świecie praw człowieka w całej naszej działalności i oczekujemy również od naszych partnerów biznesowych w łańcuchu dostaw zobowiązania do przestrzegania tych wartości i ich stosowania w ich własnych łańcuchach dostaw.

Przeprowadzamy odpowiednie kontrole due diligence podczas wyboru dostawców oraz w ramach współpracy z obecnymi dostawcami. Wymagamy i promujemy uczciwe warunki pracy.

Poszanowanie praw człowieka to kryterium oceny w naszym procesie wyboru dostawcy.

Nie tolerujemy zachowań przyczyniających się do lub wspierających naruszenia praw człowieka. W przypadku naruszeń praw człowieka podejmujemy odpowiednie działania korygujące.

Łapówki i korupcja są niezgodne z prawem i nieetyczne. Narażają one naszych pracowników i firmę na duże ryzyko. Łapówki i korupcja stanowią zagrożenie dla istnienia naszego przedsiębiorstwa, a tym samym nie wchodzą w grę i należy ich unikać. Mogą one również powodować spadek obrotów. Nie oferujemy naszym partnerom biznesowym niedopuszczalnych korzyści i nie przyjmujemy ich. Za czyny noszące znamiona korupcji uznajemy między innymi angażowanie stron trzecich/działów, płatności łapówek, zachęty finansowe.

Zachowujemy ostrożność w ramach wręczania i przyjmowania podarunków i innych darowizn (takich, jak zaproszenie na obiad lub inne wydarzenia). Nie należy organizować ich w takich sposób, aby przyjmowanie tego typu rzeczy wykraczało poza normalne, branżowe praktyki gościnności, zwyczajów i uprzejmości.

Prawo podatkowe każdego kraju to prawo ściśle obowiązujące, a tym samym należy go przestrzegać. Każdy pracownik powinien mieć świadomość, że oszustwa podatkowe prowadzą do oskarżenia – nie tylko przedsiębiorstwa, ale i poszczególnych pracowników. Ryzyko wykrycia dowolnego oszustwa podatkowego jest wysokie, ponieważ organy podatkowe przeprowadzają regularne i dokładne kontrole.

Podejrzenia bardzo szybko prowadzą do interwencji organów ścigania. Jeżeli w procesie uczestniczą klienci i dostawcy, notatki śledzące z audytu podatkowego są kierowane do ich urzędów skarbowych i vice versa.

Ocena transakcji związanych z prawem podatkowym i dotyczącym darowizn często stwarza trudności. W razie wątpliwości należy porozmawiać z kierownikiem liniowym i/lub uzyskać wyjaśnienie od kierownictwa komercyjnego Grupy.

Konkurencja może działać prawidłowo tylko pod warunkiem, że jest swobodna i uczciwa. Konkurencja skoordynowana nie jest konkurencją. Dlatego nie uzgadniamy naszych zachowań konkurencyjnych z konkurentami. Przestrzegamy przepisów o ochronie konkurencji. W szczególności zabronione jest podejmowanie uzgodnień dotyczących cen i warunków, alokacji klientów i koordynowanie ofert, strategii rozwoju lub produkcji. Niedozwolona jest nawet wymiana informacji z konkurentami, ponieważ może to stanowić podstawę skoordynowanego działania (zwłaszcza w odniesieniu do cen, kosztów, marż, warunków, klientów, ofert, rozwoju produktu, możliwości produkcyjnych).

Urzędy ochrony konkurencji nieustannie monitorują naruszenia tych przepisów. Naruszenia mogą prowadzić do sankcji wobec firmy, zagrażających jej istnieniu.

Firma ebm-papst czerpie ogromne korzyści z handlu międzynarodowego. Jego ochrona i przestrzeganie jego reguł leży w naszym interesie. Przestrzegamy zatem obowiązujących przepisów dotyczących importu i eksportu, uzyskujemy stosowne pozwolenia i opłacamy należne podatki i cła. W przypadku niejasności należy zasięgnąć porady agentów ds. eksportu.

Władze regularnie sprawdzają, czy przedsiębiorstwa przestrzegają tych przepisów prawnych. Naruszenia pociągają za sobą znaczne kary pieniężne.

Jesteśmy odpowiedzialni w postępowaniu z mieniem własnym i innych przedsiębiorstw. Szanujemy uczciwość naszych partnerów biznesowych.

Szanujemy własność intelektualną osób trzecich. Jako firma technologiczna o wysokich nakładach na badania i rozwój, ebm-papst stawia na ochronę swoich wynalazków i wiedzy specjalistycznej. Dlatego też ze szczególną dbałością traktujemy tajemnice handlowe. Należy upewnić się, że informacje poufne nie trafiają do nieupoważnionych osób trzecich.

Dotyczy to również informacji poufnych otrzymywanych od partnerów biznesowych. Jeżeli w szczególnych okolicznościach wymagane jest zachowanie specjalnej poufności (np. wrażliwe projekty rozwojowe klientów lub przejęcia przedsiębiorstw), informacji takich nie ujawniamy również naszym kolegom.

Dane osobowe naszych pracowników i partnerów umownych wykorzystujemy wyłącznie dla wskazanych celów i traktujemy je poufnie. ebm-papst ściśle przestrzega prawa dotyczącego ochrony danych osobowych.

Sprawozdania wewnętrzne i zewnętrzne powinny być prawidłowe i kompletne, dzięki czemu odbiorca uzyskuje odpowiednią informację. W ten sposób zobowiązujemy się do obiektywnego przedstawiania faktów.

Dokumentów niezbędnych dla bieżących lub przyszłych badań wewnętrznych nie wolno niszczyć, usuwać ani zmieniać.

Zachowujemy najwyższe standardy w odniesieniu do jakości i bezpieczeństwa naszych produktów i usług. Monitorujemy jakość naszych produktów na rynku i oferujemy klientom wsparcie w ramach zapobiegania zagrożeniom.

Zapewniamy bezpieczne miejsce pracy. Przepisy dotyczące bezpieczeństwa należy ściśle przestrzegać i sprawdzać pod kątem skuteczności. Wszelkie usterki należy zgłaszać i niezwłocznie usuwać.

Wydajnie korzystamy z zasobów naturalnych i dążymy również do energooszczędności w naszych produktach (w związku z naszą misją korporacyjną GreenTech). Unikamy szkodliwego wpływu na środowisko. Przestrzeganie prawa dotyczącego ochrony środowiska jest dla nas oczywiste.

Oddzielamy interesy służbowe od prywatnych. Dodatkowa działalność gospodarcza wymaga uzyskania uprzedniej zgody ebm-papst. Ważne jest zapytanie o zgodę swojego kierownika liniowego. Dotyczy to zwłaszcza działalności dodatkowej lub inwestycji finansowych w konkurentów, klientów lub dostawców ebm-papst. Musisz poinformować nas o sytuacji, w której Ty lub członkowie Twojej bliskiej rodziny uczestniczą w takich działaniach lub.

Nie wykorzystujemy również działalności ebm-papst do odnoszenia prywatnych korzyści. Powinniśmy unikać wyznaczania partnerów biznesowych jako partnerów w celach prywatnych. Partnerzy biznesowi nie mogą być traktowani preferencyjnie ze względu na prywatne interesy.

Poszanowanie innych kultur i ideałów jest zatem czymś oczywistym. Traktujemy siebie nawzajem uczciwie, z szacunkiem i otwartością. Sprzeciwiamy się dyskryminacji. W ramach firmy jesteśmy neutralni politycznie.

Oficjalne oświadczenia w imieniu ebm-papst mogą składać tylko osoby upoważnione. Wypowiedzi dotyczące Grupy należy uzgodnić z Działem Komunikacji Korporacyjnej w Mulfingen przed ich publikacją.