行为准则

企业管理原则 
依必安派特行为准则

我们企业文化的重要组成部分是,我们的行为不仅要遵循法律要求,而且要遵循对道德标准的承诺。 我们尊重人和环境,并珍惜他们。 

依必安派特是一家专业的公司,主要得益于50多年来引领我们的基本价值观。 

Hans Peter Fuchs
依必安派特集团财务与管控董事总经理

我们的原则
责任感与合法性

它可以通过特定地区或国家的规则和培训课程加以支持和扩大。我们的管理者肩负着特殊的责任,他们应该就依必安派特在本行为准则中规定的规则和价值观树立一个好榜样,如果任何员工对正确的行为方式有疑问,他们将是第一联系人,负责确保遵守行为准则。

相关的直线经理、工厂或子公司的董事总经理或商务集团管理层,将根据具体情况回答关于如何行事的任何问题。

依必安派特集团的所有员工必须遵守我们的行为准则。

任何违反行为准则的行为都不会被容忍,并可能导致解雇或起诉。

首要原则

我们希望您遵守法律。我们遵守公司所在地国家的法律。犯罪行为不可选,也不符合我们公司的利益,因为这是不道德的,会导致严重的声誉损害,并可能导致起诉,损害赔偿和订单损失。

犯法的员工需要意识到自己可能会面临起诉。依法行事可保护员工。

所有员工都有义务了解适用于其职责范围的法规,并遵守它们。如果员工有任何疑问,必须联系其直属经理进行澄清。

RBA行为准则

我们承诺遵守责任商业联盟行为准则,从而进一步证实了我们的行为准则。

RBA行为准则是我们供应链的一个关键组成部分,我们希望所有的商业伙伴都能致力于维护其价值观。

它的核心关注点是安全的工作条件,尊重和尊严地对待员工,以及环境兼容、遵守道德的业务流程。

企业社会责任与可持续性发展

依必安派特充分意识到自己肩负的企业社会责任。在遵守法律规定的基础上,我们还自愿为依必安派特集团及其周边地区的可持续发展做出贡献。

人性、效率和热情,都是我们工作的中心。

在追求成功的过程中,我们注重别人的感受。我们保持开放的态度,积极可靠,忠诚于我们的客户和员工。我们以诚信行事。作为一家公司,我们对社会也肩负着责任。我们为个人发展创造了空间—绩效奖励政策。

在我们所做的每一件事中,我们也考虑到长期的影响。资源保护、能源效率、环境保护、员工发展是我们未来的保障。我们本着真诚,可持续发展的行为,希望成为国际社会的榜样,并帮助促进基于劳动分工的更大公平。

贿赂、腐败、礼物、酬金

贿赂和腐败是非法和不道德的。这对我们的员工和公司都构成了相当大的风险。贿赂和腐败对任何公司的生存都是一种威胁。因此,它们不是一种选择,而是必须制止。否则,可能导致营业额损失。我们既不向我们的贸易伙伴行贿,自己也不受贿。 我们认为,贪污行为包括便利费、回扣、经济诱惑,以及向第三者/代理人索求。

我们在接受和提供礼物及其他酬金(例如,包括吃饭或其他活动的邀请)方面需持谨慎态度。任何此类行为的形式都不能超过正常的商务接待和礼仪。

税收和补贴

每个国家的税法对我们都有约束力,因此必须严格遵守。每个员工都必须意识到,税务违法行为有可能被起诉,这同样适用于公司和个人员工。由于税务机关经常进行彻底的检查,发现税务违法行为的风险很高。

可疑的情况很快就会导致刑事调查。当涉及到客户和供应商,税务审计跟踪记录将发送给其税务部门,反之亦然。

关于税收和补贴的法律情况往往很难评估。如有疑问,您必须咨询直属经理,并/或寻求商务集团管理层作出澄清。

维护公平竞争

竞争只有在自由和公平的情况下才能发挥作用。协商竞争不是竞争。因此,我们不与竞争对手就我们的商业惯例达成任何协议。我们遵守有关保护竞争的法律。我们尤其禁止任何关于价格和条款的协议、市场和地区的分配、客户的分配以及报价、开发和生产战略的协调。即使是与竞争对手交换可能构成协调行为基础的信息(特别是在价格、成本、利润、条款、客户、报价、产品开发和制造能力方面)也不能容忍,而且是严格禁止的。

竞争管理机构不断监视违反这些规定的情况。任何违反行为可能导致公司制裁,威胁到公司的生存。

国际贸易

依必安派特从国际贸易中受益匪浅,支持和遵守有关规则非常符合我们自己的利益。因此,我们遵守现有的进出口规则,获得必要的许可证,并支付适用的关税和税收。如有疑问,则必须咨询出口代理商。

当局会定期检查公司是否遵守这些规定。如有违反,可予以严厉制裁。

我们尊重第三方所有权。

在处理本公司和其他公司的所有权时,我们都是负责任的。我们尊重业务伙伴的诚信。

概念、创意和设计也是财产,因此受到法律保护。

我们尊重第三方的知识产权。作为一家在研发上投入大量精力的技术供应商,依必安派特依靠保护其发明和专业知识。因此,我们要特别谨慎地处理商业机密。必须确保机密信息不会传递给未经授权的第三方。

这也适用于我们从业务合作伙伴处收到的机密信息。如果在特殊情况下(例如来自客户或业务收购的敏感开发项目)要求严格保密,我们还将对同事保密。

隐私政策

我们只会将员工及合作伙伴的个人资料用于明确的目的,并会对这些资料保密。依必安派特严格遵守所有有关个人资料私隐的法例。

商务报告

内部和外部报告都必须准确和完整,以便向收件人提供适当的信息。我们专注于描述事实,并使用客观的态度。

正在进行或预期进行的内部调查或正式调查所需的文件绝不能销毁、删除或更改。

产品安全,职业安全与环保

在产品和服务的质量和安全性方面,我们拥有高标准。我们监控市场上产品的质量,帮助客户避免潜在的危险。

我们确保安全的工作环境。必须严格遵守安全法规,并检查其有效性。任何不符合规定的地方都应立即上报并纠正。

我们有效利用自然资源,并努力为我们的产品节省能源(符合我们绿色科技的公司理念)。我们避免任何对环境有害的东西。对于我们来说,必须遵守环境保护法。

避免利益冲突

我们对商业利益和私人利益作了明确的区分。任何副业活动均须事先取得公司的同意。必须要向您的直属经理请示。这特别适用于任何竞争对手公司、依必安派特的客户或供应商的副业工作或财务参与。如有亲密的家庭成员参与有关活动,应事先进行通知。

为依必安派特工作也不应该被用来获得任何私人利益。我们应避免出于私人目的向业务伙伴下订单。不得出于私人原因,给予业务合作伙伴以优惠待遇。

我们是多元化社会的融合

因此,我们尊重并包容其他文化和价值观。我们公平、公开并尊重他人。我们反对一切形式的歧视。在公司内部,我们保持政治中立。

沟通

仅授权人员可以代表依必安派特发表正式声明。有关本集团的声明应在发表前与穆尔芬根公司的传媒部协调。